Qu’apporte votre personnalité à l’entreprise ?

La personnalité de chacun de ses employés peut être la force d’une entreprise, à condition qu’elle sache bien l’exploiter. Il en est de même pour vous. Votre personnalité peut constituer une qualité que vous apporterez au sein de votre entreprise.

Dans certaines situations, elle représentera un atout majeur pour le bon fonctionnement d’une structure. Pour savoir ce que votre personnalité peut apporter à votre entreprise, vous devez connaître votre profil.

À l’heure actuelle, l’un des meilleurs outils de typage de personnalité est l’Ennéagramme et son usage lors des recrutements est de plus en plus courant.

Quels sont les différents profils de personnalité dans l’Ennéagramme ?

Il est parfois très délicat de définir son profil de personnalité. Il ne faut pas non plus écarter le fait que vous pouvez vous tromper. Pour éviter ce genre de problème, vous avez la possibilité de faire appel à un spécialiste comme institut-sciences-perso.fr, car de tels experts excellent dans l’étude de profils de personnalité et vous proposent une formation complète sur les personnalités au sein de l’Ennéagramme.

Dans le modèle de l’Ennéagramme, la personnalité de chaque individu repose sur 3 centres d’énergie : mental, émotionnel, instinctif. Si nous disposons chacun de ces trois centres, nous ne les utilisons pas à parts égales et l’un est d’entre eux, auquel nous faisons appel plus souvent qu’aux deux autres, est appelé le centre dominant.

D’après les experts de ce modèle de lecture de la personnalité humaine, il existe 9 profils de personnalité en Ennéagramme, que certains spécialistes appellent aussi « bases », car ces profils constituent des socles sur lesquels la personnalité d’un individu se forme avant de se complexifier. Ces 9 profils sont répartis par groupes de trois au sein des 3 centres d’énergie : les bases 2,3 et 4 sont guidées par leur centre émotionnel, les bases 5, 6 et 7 par leur centre mental et les bases 8, 9 et 1 par leur centre instinctif.

Ces différentes bases peuvent chacune apporter quelque chose de différent au sein d’une entreprise :

• Base 1 : il s’agit d’un profil minutieux, très travailleur, qui s’insère très bien au sein d’une société et sait respecter les délais.
• Base 2 : une personne en base 2 aime faire plaisir aux autres, elle a tout à fait sa place dans un groupe ou lors d’un projet impliquant plusieurs collaborateurs. Les individus en base 2 souhaitent se rendre utiles, indispensables, ce qui en fait d’excellents éléments pour une équipe.
• Base 3 : les personnalités en base 3 aiment la réussite et ont de l’ambition, elles tirent leurs collaborateurs et leur entreprise vers le haut. Ils sont sensibles aux résultats et cela leur donne une force motrice importante dans leurs activités.
• Base 4 : la base 4 comprend des personnes originales et créatives, à la personnalité intense et aux émotions vives, ce qui les amène à proposer des solutions novatrices et un regard unique sur les situations et les projets.
• Base 5 : ici, il s’agit de collaborateurs qui peuvent offrir une véritable expertise sur leur sujet de prédilection et font preuve d’une excellente capacité d’analyse propice à l’évaluation des points clés d’un projet d’entreprise.
• Base 6 : les individus dont la personnalité est en base 6 de l’Ennéagramme font preuve d’un grand sens de la loyauté et d’un respect de l’autorité exemplaire ; grâce à leur souci de la sécurité, ils sont bons pour évaluer les risques et permettre à la société de prendre les meilleures décisions.
• Base 7 : les personnalités en base 7 font preuve d’un enthousiasme communicatif et peuvent transformer un projet laborieux en une source d’enrichissement ; elles ont des facilités à suivre différents projets simultanément et proposent généralement différentes solutions à une même problématique.
• Base 8 : celles et ceux dont la personnalité est en base 8 de l’Ennéagramme font de bons leaders et chefs d’entreprise. Ils dégagent une image de force et de fiabilité tout en sachant exercer leur autorité, ce qui en fait d’excellents éléments pour diriger des projets.
• Base 9 : bons médiateurs, les personnalités en base 9 excellent dans la résolution des conflits grâce à leur diplomatie naturelle. Les collaborateurs d’une entreprise peuvent compter sur un individu en base 9 pour se montrer conciliants et faire aboutir les travaux en équipe.

Pourquoi est-il intéressant de connaître le profil de personnalité ?

Connaître votre profil de personnalité peut beaucoup vous aider dans la vie. D’abord, cela vous permet de connaître vos goûts et vos aversions. En connaissant votre profil de personnalité ainsi que les traits caractéristiques qui vont avec dans le modèle de l’Ennéagramme, vous comprendrez facilement pourquoi vous réagissez différemment à telle ou telle situation.

Une étude approfondie de votre profil de personnalité vous permettra aussi de savoir dans quels contextes et domaines vous pouvez exceller. En fonction de votre base de personnalité dans l’Ennéagramme, il y a des situations professionnelles où il vous sera lus difficile de faire preuve d’efficacité, tandis que d’autres vous sembleront naturelles et vous permettront de déployer vos compétences sans difficulté.

En savoir plus sur votre personnalité vous aidera aussi à reconnaître vos forces et vos faiblesses, et par la même occasion à vous améliorer. En effet, lorsque vous savez que vous êtes en base 4 par exemple, vous avez alors conscience que votre côté créatif peut vous être d’une grande aide dans vos réalisations professionnelles. Puisque vous savez que vous êtes d’un naturel plutôt créatif, vous pouvez aussi choisir un poste qui vous permet d’exploiter cette qualité.

Quels sont les avantages d’une étude de profil de personnalité pour une entreprise ?

Pour une entreprise, connaître le profil de personnalité des personnes qu’elle embauche ou de ses employés présente une multitude d’avantages. En voici quelques-uns.

Éviter les incompatibilités de personnalité entre les collaborateurs

Les problèmes d’incompatibilité de personnalité entre deux collègues ne se remarquent que lorsqu’ils sont amenés à travailler ensemble pendant une certaine période. Faire l’erreur de mettre deux personnes incompatibles sur un même projet peut être fatal pour une entreprise. La raison est simple : cela peut avoir une conséquence directe sur leur qualité de travail.

Cela peut aussi créer une ambiance malsaine au sein de l’entreprise. Si les responsables connaissent d’avance le profil de personnalité de leurs employés, ils peuvent aisément éviter ce genre de problème.

Éviter un recrutement raté

Un recrutement coûte très cher à une entreprise. Un manque de discernement du recruteur peut avoir de graves répercussions sur l’entreprise. Dans cette optique, connaître la personnalité de l’individu qu’elle embauche s’avère être important pour une entreprise.

Éviter le licenciement

La plupart du temps, le licenciement dans une entreprise n’est pas causé par manque de compétences, mais par un problème de comportement. On remercie un collaborateur parce qu’il n’arrive pas s’intégrer dans son équipe ou parce qu’il est incompatible avec le reste de l’équipe.

Quelquefois, l’entreprise doit se séparer d’un de ses collaborateurs parce les valeurs de celui-ci ne correspondent pas du tout aux valeurs de l’entreprise. Il se peut aussi que la personne concernée ne soit pas du tout motivée par les missions que l’entreprise lui confie.

L’on peut éviter tous ces problèmes qui peuvent amener au licenciement. Pour ce faire, la société doit mieux connaître la personnalité des personnes qu’elle souhaite embaucher. Même chose pour chacun de ses collaborateurs. Et cela est possible grâce à des modèles tels que l’Ennéagramme.